+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оплата проезда к месту отдыха и обратно при сокращении

Компенсация льгот северянам Вопрос: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как в соответствии с Трудовым кодексом в части льгот жителям крайнего севера и правренным к ним метсностям должны оплачивать проезд в льготный отпуск. Интресует конкретно: Этот член семьи должен обязательно быть иждивенцем? Заранее спасибо.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения в оплате проезда к месту отдыха

Работник с Севера летит в отпуск за рубеж без посадки у границы - как учесть расходы

Трудовые споры по вопросам вахты Трудовые споры по вопросам вахты Автор: Наталия Пластинина Автор: Наталия Пластинина Вячеславовна — практикующий юрист с летним опытом работы в юридических отделах различных банков, в том числе в области кадрового производства.

В настоящее время занимает должность заместителя начальника службы юридического сопровождения филиала крупного банка. Вызывает ли вахтовый метод работы особенные споры, отличные от других, встречаемых в судебной практике последних лет?

Увеличивает ли особенность указанного метода работы количество споров? Что склонны требовать работники-вахтовики от работодателей при обращении в суд?

Попробуем найти ответы на интересующие вопросы на основе актуальной судебной практики. Вахтовый метод на необъятной территории России очень популярен.

В соответствии со ст. Напомним, что особенностями работы вахтовым методом являются: Период вахты не может превышать 1 месяц 3 Наличие запрета на вахтовый метод для некоторых категорий работников ст.

Повышенная оплата; Надбавка за вахтовый метод работ. С учетом особенностей вахтового метода работы с работниками-вахтовиками у работодателей также возникают трудовые споры.

Проанализируем на основе актуальной практики, какие споры наиболее популярны среди вахтовиков и какие решения чаще встречаются в практике сегодня — в пользу работников или работодателей? Часть I. Споры об оплате Самыми популярными спорами с работниками, работающими вахтовым методом, по праву можно назвать споры об оплате труда, которые можно разделить на споры: Споры о взыскании собственно окладной части заработной платы редки, возникают только тогда, когда работодатель вовсе не оплатил работу.

Остальные же требования, как правило, являются составной частью общего количества требований, указанных работником в исковом заявлении. В соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере ст.

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты в том числе за работу в особых климатических условиях и стимулирующие выплаты ч.

Положения ст. Споры о взыскании надбавок за вахтовый метод работы, процентных надбавок Из нормативного содержания ст. Положение аналогичного правового содержания закреплено в ст. Так, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства РФ.

Исходя из нормативно определенного размера районного коэффициента для Магаданской области, суд счел, что приведенный в расчетных листках размер районного коэффициента является явно заниженным. Кроме того, суд установил, что работодатель при расчетах заработной платы истца считал надбавку составной частью оклада, которая в соответствии с трудовым договором составила ….

Учитывая установленные по делу факты в соотношении с нормами трудового права, суд указал при принятии решения, что истцу, как работнику, осуществлявшему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда, который работодателем обеспечен не был.

На основании изложенных выводов, суд удовлетворил исковые требования Ш. Аналогичное решение, но только в отношении надбавки за вахтовый метод работы без выставления работником дополнительных требований см.

Споры о взыскании недоначисленной процентной надбавки за стаж Поскольку большая часть рабочих мест, на которых применяется вахтовый метод работы, находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вахтовикам-работникам свойственно также обращаться в суды с требованиями о взыскании с работодателей надбавок за стаж работы в указанных районах.

Работница обратилась в суд с иском о взыскании недоначисленной надбавки за стаж работы. На основании указанных фактов, суд взыскал с работодателя недоначисленные суммы апелляционное определение Красноярского краевого суда от Споры о взыскании оплаты за сверхурочную работу В практике такой вид споров вызван, скорее, неосведомленностью работника об особенностях работы вахтовым методом, различиях между работой вахтовым методом и обычным характером работы, работой с разъездным характером работы.

В связи с этим у работника формируется ошибочное представление о наличии сверхурочной работы, неоплаченной работодателем. Увы, недоразумение выливается в трудовой спор, который переносится на рассмотрение суда.

Время к месту работы служебным транспортом занимало до 2-х часов в обе стороны. Суд, рассмотрев обстоятельства спора, работнику в удовлетворении иска отказал, так как время нахождения работника в пути к месту работы и обратно не признал сверхурочной работой.

При этом суд указал, что на истца не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, работающих вахтовым методом, поскольку истцу установлен режим пятидневной рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени.

В этой связи суд не установил наличия оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в счет оплаты времени проезда к месту работы и обратно, а также времени, затраченного на переодевание, ожидание служебного транспорта определение Московского городского суда от Споры о праве на повышенные гарантии при сокращении Конечно, работники, работающие вахтовым методом, не застрахованы от риска увольнения их по сокращению штата.

Однако не вахтовый метод работы предполагает возникновение у них особых льгот при увольнении по названному основанию, а месторасположение организаций, из которых происходит высвобождение работников. Вернее, местоположение их рабочих мест. В соответствии с требованиями ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Центры занятости склонны признавать право на сохранение заработка за любыми работниками, уволенными по вышеуказанным основаниям из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера. В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ Тем самым Верховный Суд РФ связал применение ст.

Работодатель обратился в суд с иском об оспаривании решения центра занятости о выплате работнику, уволенному по сокращению штата, среднего заработка за четвертый месяц нетрудоустройства. Суд установил, что работник, в отношении которого было принято данное решение центра занятости, постоянно проживает в местности, не относящейся к районам Крайнего Севера, в которые он регулярно приезжал на работу вахтовым методом.

При таких обстоятельствах суд нашел положения ст. Суд признал незаконным решение центра занятости о выплате за счет средств бывшего работодателя работнику сохраняемой средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения постановление Президиума Верховного суда Республики Мордовия от Суд иногда отказывает работникам в исках Следует отметить, что практика неоднозначна.

Несмотря на то, что решения судов чаще принимаются в пользу работников, в практике встречаются и решения об отказе работникам, работающим вахтовым методом, в удовлетворении их материальных требований к работодателям см.

Иски об установлении факта трудовых отношений в совокупности с вытекающими из этого требованиями В практике можно встретить немало случаев, когда работодатели предпочитают никак не оформлять трудовые отношения с работниками-вахтовиками, уходя таким образом от обязательств по предоставлению установленных законом гарантий и компенсаций.

Много в практике споров и по поводу признания выполняемой работы как осуществляемой вахтовым методом, несмотря на то, что работодатели оформляют все поездки в виде командировок. Решение суда, как показывает практика, зависит от конкретных установленных в ходе рассмотрения дела фактов.

Работник обратился в суд с иском к ОАО о признании работы в ОАО по профессии взрывника работой вахтовым методом; обязании внести изменения в трудовую книжку.

Истец указал, что работодатель оформлял его поездки как служебные командировки, что подтверждается командировочными удостоверениями. Полагает, что оформление работы как служебных командировок незаконно и необоснованно подменяет фактическую работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных.

Разрешая спор, суд пришел к обоснованному выводу о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиком должны быть определены как вахтовый метод. Определяя форму трудовой деятельности истца в виде вахтового метода, суд исходил из того, что согласно командировочным удостоверениям все места работы истца были значительно удалены от места его постоянного проживания, на дорогу к месту работы затрачивалось от Довод ответчика о том, что суд неправильно признает работу истца вахтовым методом, поскольку работодатель не принимал решения по организации работы вахтовым методом, суд отверг, указав, что трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это — прерогатива законодателя.

Суд признал работу истца в ОАО вахтовым методом и удовлетворил иные сопутствующие требования работника апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от Суд иногда отказывает работникам в исках Встречаются и отказы судов работникам в удовлетворении подобных требований см.

Конечно, споры об оплате труда и установлении факта работы или признания факта применения вахтового метода работ — самые популярные. Но не только эти виды споров свойственны для сторон трудовых отношений, связанных вахтовым методом работы.

О других видах споров по вопросам вахты читайте в следующем номере журнала. Часть II. Менее популярные споры с вахтовиками Среди всех споров, которые возникают у работодателей, применяющих вахтовый метод работ, с работниками, встречаются не только споры об оплате труда и установлении факта работы или признания факта применения вахтового метода работ.

Немного реже встречаются споры и с иными требованиями указанных сторон трудовых отношений друг к другу. Рассмотрим и эти виды споров, определив их в состав менее популярных споров с вахтовиками. Споры о восстановлении на работе Иски вахтовиков о восстановлении на работе обусловлены стандартными обстоятельствами, часто вообще не связанными с вахтовым методом работы.

Могут встречаться и разновидности, например, только о признании увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения без предъявления требований о восстановлении на работе. Работник обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе.

Указал, что в связи с неприятной ситуацией на работе был вынужден написать заявление по собственному желанию, однако работодатель уволил его ранее оговоренного им в заявлении срока.

В ходе рассмотрения дела объективно установлено, что истец написал заявление об увольнении по собственному желанию добровольно, но между ним и работодателем в нарушение положений ст.

Из материалов дела следовало, что истец просил уволить его с В связи с этим суд посчитал, что увольнение истца было произведено незаконно. Много споров о восстановлении на работе вызывают прогулы вахтовиков. Иногда это обусловлено именно особенностью метода работы. Например, работник опаздывает к месту сбора работников для отправки транспортом работодателя на вахту.

Но в большинстве случаев отсутствие на работе у вахтовиков не имеет уважительных причин, в связи с чем суд соглашается с квалификацией проступка работодателем как прогул и отказывает работнику в иске о признании увольнения за прогул незаконным см.

Споры о восстановлении на работе нередко возникают на фоне неправильного понимания работодателем понятия рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом. Довольно часто работодатели наказывают работников за проступки, совершенные ими в период междусменного отдыха, определяя его как период вахты, что является ошибочным.

Включение же междусменного отдыха в учетный период вахты не означает исполнения работником в этот период своих трудовых обязанностей, и, следовательно, не дает работодателю права наказывать работника за действия, совершенные тем во время своего периода отдыха.

Суд восстановил работника, уволенного по пп. Считая время отдыха между сменами на вахте входящим в рабочее время, работодатель уволил истца по вышеназванному основанию. Суд же, установив, что факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения был зафиксирован в жилом помещении вахтового поселка во время междусменного отдыха, пришел к выводу, что проступка не имелось, равно как и оснований для увольнения работника по пп.

На основании изложенных выводов суд признал увольнение незаконным, работник был восстановлен на работе решение Кировского районного суда г. Иркутска от Как показала практика, неправильное понимание рабочего времени и рабочего места может встретиться и со стороны работника.

Чаще всего это вызвано неправильным системным толкованием норм ч. В этом случае работник ошибочно полагает, что рабочее время еще не наступило, и он не несет ответственности перед работодателем.

Такая неправильная квалификация, как оказалось, тоже способна привести к наказанию и увольнению. Только на этот раз к законному и обоснованному.

Работник посчитал, что время ожидания часа вылета на месте сбора работников-вахтовиков не включается в рабочее время, и позволил себе употребить спиртное, за что был уволен по пп.

Суд установил, что истец работал вахтовым методом, доставка к рабочему месту осуществлялась авиатранспортом работодателя с вылетом смены с вертолетной промплощадки.

5. Гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Неоднозначно в судах складывается практика решения вопроса о том, компенсируются ли работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением статьи ТК РФ , расходы стоимости на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно. Правильной является практика тех судов, которые удовлетворяют требования указанных работников об оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением статья ТК РФ , компенсация оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется и в том случае, если он возвратился из места проведения отпуска после его окончания. Решением районного суда отказано в удовлетворении иска прокурора в интересах К. Красноярска в с. Отказывая в удовлетворении иска, суд пришел к выводу о том, что ответчик не обязан компенсировать истцу стоимость обратного проезда, поскольку на день возвращения по маршруту:

Трудового кодекса РФ);; гарантии при увольнении по сокращению штатов (ст. заработной платы - это дополнительный день еженедельного непрерывного отдыха. платы для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. Компенсация расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту.

Компенсация работнику за проезд в отпуск после его фактического увольнения

Аудитор-эксперт Работа в непростых климатических условиях обуславливает предоставление работникам гарантий и компенсаций. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения компании или от пункта сбора устанавливается администрацией предприятия до места работы и обратно п. Фактический путь работника-вахтовика состоит из двух отрезков: Налоговый учет расходов на проезд В соответствии с пп. При этом указанные расходы должны быть предусмотрены коллективными договорами Письмо Минфина РФ от Такие расходы относятся не к расходам на оплату труда, а к прочим расходам, связанным с производством и или реализацией Постановление Президиума ВАС РФ от Спорные вопросы возникают в части возникновения объекта налогообложения НДФЛ Финансисты соглашаются только с тем, что не подлежит обложению НДФЛ оплата компанией стоимости доставки работников от пункта сбора отраженного в положениях трудового договора с работником до места выполнения работ Письма Минфина РФ от Однако, по мнению контролирующих органов, оплата доставки работников от места их жительства до пункта сбора или до места выполнения работ и обратно, произведенная за счет средств работодателя, признается доходом, полученным работником в натуральной форме и подлежит налогообложению в общеустановленном порядке на основании пп. Москве от

Гарантии и компенсации для вахтовиков (3 часть)

Положен ли мне отпуск летом один раз в два года? Работаю вахтами. Во время отдыхающей вахты я поехал в отпуск сам отпуск на работе не оформлял. При предоставлении билетов на оплату проезда мне отказали, мотивируя это тем, что я не брал отпуск. Правомерно ли это?

Судебная практика по делам, связанным с трудовыми отношениями в районах Крайнего Севера Силко И.

Нужно ли оплачивать льготный отпуск сотруднику после сокращения?

Отвечает Лидия Меркутова, эксперт Для оплаты проезда необходимы две составляющие — наступление права на компенсацию и предоставление ежегодного отпуска. Если в период отпуска работник не отправился к месту отдыха, право на компенсацию он утрачивает, деньги должен вернуть. Если в период отпуска работник отправился к месту отдыха, даже если вернулся позже даты увольнения, в этом случае оплачивается проезд в полном объеме в обе стороны. Обоснование Постановление Правительства РФ от Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск. Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов билетов, багажных квитанций, других транспортных документов , подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи.

Гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Елена Могилевская Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ устанавливает право граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях получать компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. В соответствии со ст. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Данное право имеют как работники, работающие в бюджетных организациях, так и работники, работающие в организациях, не относящихся к бюджетной сфере — к таким можно отнести все возможные формы организаций, в т. Значение имеет лишь факт работы у работодателя в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Таким образом, в зависимости от категории работодателя определено — кем должен быть установлен порядок компенсации вышеуказанных расходов относящихся к бюджетной либо внебюджетной сфере.

ТК РФ установлено общее правило, согласно которому при расторжении в связи с сокращением штата, компенсации морального вреда и .. Однако, поскольку оплата проезда к месту отдыха и обратно при.

Трудовые споры по вопросам вахты

О гарантиях и компенсациях работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Аппарат прокуратуры Амурской области 20 декабря 20 декабря Жители отдельных регионов Российской Федерации трудятся в суровых и экстремальных природно-климатических условиях, таких, как низкие температуры, полярная ночь, вечная мерзлота и т. С целью снижения негативного воздействия неблагоприятных климатических факторов на здоровье работника, а также возмещения лицам, работающим и проживающим в данных регионах, повышенных затрат труда и удорожания стоимости жизни по сравнению со средними показателями, сложившимися в Российской Федерации, введена особая система государственной поддержки - государственные гарантии и компенсации. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии и компенсации для вахтовиков (3 часть)

Справка по ортодромии образец Справка о стоимости авиаперелета Как будет производится оплата проезда с учетом того, что часть права на оплату льготного проезда уже будет реализована? Лица из числа воинов-интернационалистов, участвовавших в разрешении Карибского кризиса года. Мы с семьёй из Ростова на дону полетели в Дубай. Льготный отпуск - как оплачивается, образец заявления , кому положен Делопроизводство Кому положен льготный отпуск? Работники-северяне, как и остальные граждане, могут отдыхать в любой точке мира.

Гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Памятка для работника Работодатель обязан обеспечить применение государственных гарантий и компенсаций, установленных для работника Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с работой и проживанием в особых климатических условиях.

Пропадет ли северная льгота при сокращении

Гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Срок действия документа ограничен 26 декабря года. Гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 5. Гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работодатели предоставляют работникам, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя оплату стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска работника предприятия и обратно. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников конкретных организаций устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При установлении размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно должно быть обеспечено их соответствие целевому назначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность для отдыха и оздоровления.

Трудовые споры по вопросам вахты Трудовые споры по вопросам вахты Автор: Наталия Пластинина Автор: Наталия Пластинина Вячеславовна — практикующий юрист с летним опытом работы в юридических отделах различных банков, в том числе в области кадрового производства. В настоящее время занимает должность заместителя начальника службы юридического сопровождения филиала крупного банка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за отпуск при сокращении
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлинария

    Здравствуйте у меня такая проблема вчера возвращаясь домой из города меня забрали прям с улицы в военкомат сделали липовое дело за пару часов приписного нет у них фотка с ксерокса паспорта вырезана и приклеена на дело но я состою на учёте в другом военкомате в районном и все документы у меня в районном военкомате а эти с города сказали что типа им по барабану это все и что я пойду служить от них и медосмотр толком не прошел тикнули повестку и сказали через неделю приехать на с боры а от районного военкомата не чего не получал еще что может быть если я не приеду и какие могут от этого беспредела быть последствия ? заранее спасибо и можно будет ква обратится если что ?

  2. Гаврила

    Добрый вечер! а подскажите как быть в Воронеже? в интернете не могу найти ответ

  3. tonwhinec87

    1 за неспроможність створення робочих місць;

  4. Станислава

    По фильму Брат в чем сила думаешь в деньгах нет брат сила в правде В России нет правды Как у нас трудяться правоохранительные органы повергет в шок Кто ответит за ошибки судей Следственных комитетов которые на корю ломают судьбы и закрыват невиновных Да имеет место быть и такие криминальные структуры что и греха таить и правоохранительных органах имеют место быть А что происходит в Сизо и Колонниях об этом умалчивается Второй вопрос Куда и кому распределяется жилье которое должно быть предоставленно детям сиротам у которых отец и мать алкаши и лишены родительских прав Почему сироты и так уже обиженные жизнью избиениями пьяных родителей если их так можно назвать Должны подавать документы в суд Третий вопрос касается ЦБ по выходу из детского дома выдается сберкнижка прийдя в банк на книжке не достает приличной суммы ордер чеки предоставленны Банком роспись на чеке не соответствует Проверка в Банке длиться 30 дней и кто ответит? Таких вопросов можно задать множество Как издеваются в отборных комнатах? Кто дал право Банкам без лицензий выдавать кредиты? У нас ведь не многие понимают что их подписанные векселя скажем так отдаются ЦБ РФ банку каждый вексель стоимость 50.000руб Потом коллекторы избиение угрозы Банкротсва чтоб еще энную сумму оплатили Четвертый вопрос Человек ветеран труда отработав на ЖД 40 лет стоящий под номером 7 на жилье Попадает в больницу с инфарктом подвинули в очереди стал 247 это как можно такое пояснить при смерти один венок от организации

  5. tranxumore

    Добрый день, Тарас. Вопрос не в тему, но всё же, не могу найти самостоятельно. Как законодательство Украины трактует автоматическое средство фото-видеофиксации . В законе о полиции всегда пишется автоматическое , но определения найти не могу. Нужно знать какое средство является таковым. Спасибо.

  6. Пульхерия

    Мне очень интиресна эта информация в Украине много мошенников информация полезная на 100%